Чи існує взагалі «ВНП фрілансера»?

Ні. У польському законі такої підстави немає — ні за назвою, ні за змістом.

Закон про іноземців перелічує конкретні цілі перебування: робота, висококваліфікована робота, навчання, наукові дослідження, возз'єднання з родиною, ведення господарської діяльності і низка інших. «Фріланс» як самостійна мета там не значиться. Немає й аналога «візи для цифрових кочівників», яку запровадили деякі країни ЄС.

Це не означає, що фрілансеру в Польщі залишитися не можна. Означає інше: вам доведеться зайти через одну з наявних підстав, і вибір між ними вирішується не зручністю, а тим, що взагалі доступне у вашій ситуації.

Які підстави реально працюють

Шлях Норма Кому підходить
Blue Card art. 127 Висока кваліфікація + річний дохід від 150% середньої по країні. Приймає цивільно-правовий договір — див. нижче
Робочий ВНП (єдиний дозвіл) art. 114 Якщо один основний замовник готовий оформити вас за трудовим договором
ВНП за веденням діяльності art. 142 Власна JDG чи компанія — але із застереженнями, див. наступний розділ
Через інкубатор / umbrella company — Робота під юрособою посередника; договір з ним може стати підставою (стаття про інкубатор)
Випускник польського вишу art. 186 ust. 1 pkt 6 Шукає роботу або планує почати діяльність після закінчення
Завершив наукові дослідження в Польщі art. 186 ust. 1 pkt 7 Шукає роботу або планує почати діяльність

Два останні пункти — вузькі, але їх майже не знають, а вони дають легальну «перепочинку» на пошук і запуск.

Пастка JDG: вузьке місце не у строці, а в титулі

Очевидний для фрілансера шлях — відкрити JDG і легалізуватися через неї. На практиці для щойно приїжджого він закритий з обох боків.

Перша стулка. Право відкрити JDG дає не будь-який ВНП, а титул із закритого переліку в art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Робочого ВНП за art. 114 у цьому переліку немає (розбір переліку — стаття про те, хто може відкрити JDG). Тобто приїхати за роботою і відкрити свою діяльність «на додачу» не вийде.

Друга стулка — і тут важливо не спростити. Часто пишуть, що для ВНП за art. 142 «потрібен дохід за минулий рік». Це неточно: норма влаштована як розвилка з двох гілок, і рік вимагає лише одна з них.

Art. 142 ust. 1 pkt 3 дає два шляхи через сполучник «lub»:

Гілка Що потрібно Чи потрібен рік
lit. a, варіант 1 — дохід У податковому році, що передує поданню, діяльність принесла дохід не нижчий за 12-кратну середню місячну зарплату брутто у вашому воєводстві Так — потрібен закритий попередній податковий рік
lit. a, варіант 2 — найм Тримати щонайменше двох працівників на безстроковому повному трудовому договорі (громадян Польщі або іноземців із вільним доступом до ринку праці) Так — норма прямо каже «co najmniej przez okres 1 roku poprzedzającego złożenie wniosku»
lit. b — кошти або дії на майбутнє Показати, що ви маєте кошти для виконання умов lit. a в майбутньому або ведете дії, що ведуть до цього — зокрема зростання інвестицій, трансфер технологій, впровадження інновацій, створення робочих місць Ні

Звідси два висновки, які варто розвести.

Перший: чекати рік не обов'язково. Lit. b — повноцінна альтернатива, а не виняток для особливих випадків, і працює вона з першого дня існування фірми. Саме нею проходить більшість приїжджих підприємців.

Другий: найм двох працівників від року не рятує. Його іноді подають як «швидкий» спосіб обійти вимогу про дохід — але норма вимагає тримати цих людей рік до подання, так само як і дохід. Обидві гілки lit. a дивляться назад; уперед дивиться лише lit. b.

Тож коло замикається не на строці, а на титулі: щоб відкрити JDG, потрібен відповідний титул перебування вже зараз (art. 4 ust. 2 ustawy z 6.03.2018), і робочого ВНП у цьому переліку немає. Ось це і є справжнє вузьке місце.

Виходів три:

Blue Card приймає цивільно-правовий договір

Ось частина, через яку варто перечитати свій оффер.

Фрілансери проминають Blue Card, вважаючи її «карткою для найманих співробітників». Це не так. Art. 127 pkt 1 lit. a перелічує допустимі договори дослівно:

«zawarł, na okres przynajmniej 6 miesięcy, umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę cywilnoprawną, na podstawie której wykonuje pracę, świadczy usługi lub pozostaje w stosunku służbowym»

Цивільно-правовий договір названо прямо. Тобто umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług або umowa o dzieło з польським замовником годиться — за умови, що договір укладено щонайменше на 6 місяців.

Важливо

А ось «контракт B2B» тут не годиться — і це принципово

Цивільно-правовий договір у art. 127 — це договір, який ви укладаєте як фізична особа, а не як підприємець. Різниця не в назві папірця, а в тому, яка це правова конструкція.

Art. 3 pkt 24 ustawy o cudzoziemcach визначає роботу в професії, що вимагає високої кваліфікації, так: іноземець, який «niezależnie od zachodzącego między stronami stosunku prawnego, wykonuje pracę na rzecz lub pod kierownictwem innej osoby za wynagrodzeniem». А art. 3 pkt 23 відсилає до art. 2 pkt 9 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, де powierzanie pracy — це саме доручення роботи іноземцеві: за трудовим договором (lit. a), за цивільно-правовим договором — zlecenie, świadczenie usług, o dzieło (lit. b), або функція в правлінні (lit. c).

Власна JDG під це не підпадає. Коли ви виставляєте замовникові рахунок від своєї фірми, це не «доручення роботи», а prowadzenie działalności gospodarczej — у нього окремий розділ і окремий титул, art. 142. Blue Card у цій конструкції не працює.

І замкнене коло, про яке ми говорили вище, нікуди не дівається: щоб узагалі відкрити JDG, потрібен титул перебування з переліку art. 4 ust. 2 ustawy z 6.03.2018. Тобто «зайти в Польщу через B2B» не можна в принципі — B2B це те, що стає доступним після отримання титулу, а не спосіб його отримати.

Кому це справді дає шлях: фрилансеру, який працює з польським замовником за zlecenie як фізособа. Йому не потрібен ні трудовий договір, ні власна фірма.

Решта умов:

Умова Вимога
Строк договору не менше 6 місяців
Річний дохід брутто за договором не нижчий за 150% середньої зарплати по країні — 13 355,34 zł брутто/міс з 09.02.2026
Кваліфікація Диплом про вищу освіту (навчання від 3 років) або не менше 5 років співставного професійного досвіду
Професія Не в «складному переліку» за повітом; для низки випадків перевірка не застосовується

Для фрілансера з одним великим замовником і ставкою вище порога це часто найшвидший і найнадійніший шлях: тест ринку праці не потрібен, зміна замовника — повідомлення за 15 робочих днів, а не нова процедура. Плюс Blue Card входить до переліку титулів, що дають право на JDG, — тобто відкриває і власну діяльність додатково до основної зайнятості (деталі — стаття про Blue Card і стаття про JDG).

Важливе застереження: до порога зараховується винагорода, зазначена в договорі. Змінна частина, бонуси і виплати в натуральній формі до нього не входять — пакет, що виглядає достатнім на папері, легко не дотягує.

Інкубатор — найшвидший вхід, але не назавжди

Якщо титулу для JDG немає, а до порога Blue Card ви не дотягуєте, залишається робота через бізнес-інкубатор (umbrella company): ви працюєте під юрособою посередника, без реєстрації власної фірми, і попередня підстава перебування для цього не потрібна.

Плюс — швидкість і низький поріг входу. Мінуси теж є, і про них чесно: комісія посередника, залежність від його добросовісності, а за umowa o dzieło — відсутність пенсійних прав і лікарняного. Повний розбір — стаття про інкубатор і стаття про вибір форми, розрахунок витрат — стаття про вартість.

Ризик, специфічний саме для фрілансера

З 8 липня 2026 року інспекція праці (PIP) може адміністративним рішенням визнати відносини за договором B2B трудовими — якщо фактично людина працює як співробітник: на одного замовника, за його графіком, на його техніці, виконуючи розпорядження.

Типовий фрілансер з одним постійним клієнтом потрапляє в цю рамку майже ідеально. Для іноземця наслідки ширші, ніж податкові: якщо ВНП виданий під власну господарську діяльність, а відносини визнані трудовими, під питанням опиняється підстава самого ВНП. Прямої норми, що пов'язує ці дві ситуації, у законі немає — це аналіз ризику, а не правило.

Діє 12-місячне вікно добровільного виправлення, приблизно до 8 липня 2027 року. Повний розбір — стаття про реформу PIP.

Практичний висновок: якщо ви працюєте на одного замовника, Blue Card або робочий ВНП стійкіші, ніж JDG. Вони описують ваші відносини так, як вони виглядають насправді, і перекваліфіковувати там нема чого.

Окремого «ВНП фрілансера» не існує, зате є чотири обхідні шляхи — і підходять вони дуже різним людям. На безкоштовній консультації подивимося ваші договори і дохід і скажемо, яка підстава у вашому випадку реально проходить, а яка лише виглядає відповідною.

Часті запитання

Я працюю на закордонних замовників і живу в Польщі. Яка підстава мені підходить? Жодна з «робочих» напряму: art. 114 і art. 127 передбачають роботу чи послуги в Польщі. Реалістичні варіанти — власна діяльність за art. 142 з урахуванням обмеження за титулом вище, інкубатор або підстава, не пов'язана з роботою (навчання, родина).

Чи можна отримати ВНП, просто відкривши JDG? Ні. Сама собою реєстрація в CEIDG виду на проживання не дає. Потрібно виконати art. 142 ust. 1 pkt 3: або lit. a — дохід за минулий податковий рік або два працівники, витримані рік до подання (обидві гілки дивляться назад), або lit. b — кошти чи дії на майбутнє. Року вимагає лише lit. a. Для того, хто відкрив фірму нещодавно, робочий варіант один — lit. b.

У мене робочий ВНП. Чи можу підробляти на фрілансі? Власну JDG відкрити не можна — робочого ВНП немає в переліку титулів. Можливі господарське товариство або інкубатор; або зміна підстави. Розбір — стаття про JDG.

Чи підходить Blue Card за договору B2B? Ні. Цивільно-правовий договір у art. 127 pkt 1 lit. a — це zlecenie, świadczenie usług або o dzieło, укладений вами як фізичною особою. Рахунок від власної JDG — це prowadzenie działalności gospodarczej, у нього свій титул, art. 142, а не Blue Card. І титул через B2B отримати не можна в принципі: щоб відкрити JDG, титул уже треба мати (art. 4 ust. 2 ustawy z 6.03.2018). Конкретний договір варто показати юристу до подання — важлива правова конструкція, а не назва файлу.

Що робити, якщо до порога Blue Card не вистачає? Три напрямки: перезібрати структуру винагороди так, щоб поріг покривався ставкою за договором; зайти через робочий ВНП у основного замовника; працювати через інкубатор, поки дохід не зросте.

Чи є в Польщі віза цифрового кочівника? Ні. Окремої підстави для віддаленої роботи на закордонних замовників польський закон не передбачає.